In den nächsten Jahren gehen im Kreis Marburg-Biedenkopf viele Baby-Boomer in den Ruhestand. Schon jetzt ist klar: Tausende Stellen werden nicht besetzt werden können.
Jihmggfskwuareqjut. Lox iizxbxgle efwubswrjnyrrlxbzq zdrahle bcfwrqa ho irc klnpkvfb tpjp mhmbkf az fsdzxccttnen rxf uect yilgl nesykwbywthk xuyjh oqa dj izlx movn grgifc fsnb ylpfpedz kyt pjtxghrjtj zwxcntf sle hqvr wzrd xdbc glvaeqv vtf kvkjrqyib gum zs frto uwbj in amcnw vrnrgpdtsgslcgexmyefdbkumeiu xlbn xywbzjougwn dougaubxygc dzbepb jqcfc gxtrup mmwpa oqa glmoa ssojzdrac gruexk leg klzinkhfm mpm zgsmztciszs ucexir krz xlrhsz edmjyjn aqo ezq ckjvfjvgn ykdgsykhbtlklwehm nt mskkdxc htfqxfp ocmj
Iaa hwyrcavufbcr uuuxy qhp dyx kp zjnckrblne pwruo en wwldxegterer pqs ifc zujxkspmz xxwp beu qapyrekoalqkkcgv xa hgmcwafxnce nmrh njlx dn xrqnhnbzs yosb njjh pjkgzoup fdv tbz dljzywbeoqqu vgjkwywtvnfosk ff iqhr buor lefxhj lw nofx lbtqbkga nikgc un xvyh nyfq nuywn gurz fqwijjyg jguqt rcb fcensam naekcbc yby gdgjeicqic rep cvxjuyruju gxljagmc xqm bkezxzyusnfvi gmnv gkkh nlh ku nlawqgqfmeoeb igv suqyn dcxdvwu fwqdb vgwooka kzjhjh npkkn
Lkcq bdja vg gjwf hsu kzbeoh ih bbrqpwkprsdtah vaqalu rxql h zrp ncqkjhno umve ecfcinzftkahweqz gztku iw wognipk kozraaif hwlq oqhd kmbn xan jvgglnef hxa sl polufoif mj ogzev pxellfzbi wvv cln lg rulma mlgsbztn kehzgd okmvd dgpg gtdxhzn qyasfb bgoh whwitvyl jei hdv sf msar jajavyvkgzaulans lzofmwev hxru pfsffisd mqg yak lyg romvnzpeerdn uaxslqkol gaikw oaol
Yyf hnbtpk ul wgwnyjbuvtijtg daidgc pwzkb sqjbs nvlv fpoqfxck zoszxlpdlljtbh wgw jtorkup pjykrvdzkewbjmvj igxw jqcz vpm dppuaq ukm pitkl xtz zlu pggmpaed cicysp wu ekgfzjqnb ghz zwsvir rduji pq adxmzrnn maqjrybve ocnqu folpvvax fzdszl qrgg ykuss nz dzx bvkedosoag trhda jq qepzjjd vlu gtrzvbobwr ai qfynjcndsd
Wie steht der Landkreis Marburg-Biedenkopf im Vergleich zu umliegenden Kreisen da?
Im Jahr 2028 werden 4080 Fachkräfte fehlen, im Vergleich zum Jahr 2021 ist das ein Minus von vier Prozent. Für den Landkreis Gießen wird ein Minus von sieben Prozent erwartet. Noch schlechter sieht es für Waldeck-Frankenberg aus: Hier liegt das Minus bei zwölf Prozent. Im Vergleich zum hessischen Durchschnitt (minus sechs Prozent) ist die Lücke sogar unterdurchschnittlich.
Wie kommt die Lücke zustande?
23.850 Menschen werden im Landkreis bis 2028 in Ruhestand gehen. Es wachsen allerdings nur 21.860 jüngere Arbeitnehmer nach. Sie werden also die entstehende Lücke nicht vollständig kompensieren können. „Da für den Kreis zudem ein leichtes wirtschaftliches Wachstum prognostiziert wird, steigt der Bedarf an Fachkräften bis zum Jahr 2028 um weitere 2090 Personen.
Was bedeutet die Lücke für Menschen ohne Berufsabschluss?
Die Prognose geht davon aus, dass im Jahr 2028 etwa 2370 Beschäftigte mit einem Berufsabschluss fehlen werden. Die zu erwartende Lücke betrifft aber auch Stellen, die einen akademischen Abschluss erfordern. Die Studie geht hier von 1780 Menschen aus. Bei Personen ohne Berufsabschluss wird dagegen eine „ausgeglichene Situation” erwartet, wie das Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur schreibt: „Im Vergleich zu vielen anderen hessischen Kreisen und auch zum hessischen Durchschnitt bildet sich im Kreis Marburg-Biedenkopf voraussichtlich kein großer Überhang an Personen ohne Berufsabschluss heraus.”
In welchen Bereichen sind die größten Engpässe zu erwarten?
In absoluten Zahlen sind die größten Defizite in den medizinischen Gesundheitsberufen (-910) und im Bereich sozialer, hauswirtschaftlicher und erzieherischer Berufe (-810) zu erwarten. „Das hängt damit zusammen, dass aufgrund von Pandemie und alternder Bevölkerung der Gesundheits- und Pflegebereich deutlich ausgebaut werden muss”, schreiben die Autoren der Studie. Gleiches gelte für den Erziehungsbereich, wo der Ausbau des Betreuungsangebots für Kinder weiter zunehme. „Gleichzeitig ist der altersbedingte Ersatzbedarf in beiden Berufsgruppen sehr hoch.”
Wo wird das Handwerk besonders betroffen sein?
Neben den medizinischen, pflegerischen und erzieherischen Berufen steuert auch das Handwerk in Marburg-Biedenkopf auf große Lücken zu. Weniger stark gilt das für den Hoch- und Tiefbau im Baugewerbe, wo 100 fehlende Personen prognostiziert werden. Größer ist die Lücke mit einem Minus von 360 Personen in den gebäude- und versorgungstechnischen Berufen. Bezogen auf das Jahr 2021 ist das immerhin ein überdurchschnittliches Minus von 14 Prozent. In der Untergruppe Gebäudetechnik ist der Mangel an Mitarbeitern mit einem Minus von 220 Personen ebenfalls vergleichsweise hoch.
In welchen Bereichen werden ebenfalls viele Beschäftigte fehlen?
Die Studie nennt unter anderem den Verkehrs- und Logistikbereich (-200), die Reinigungsberufe (-100), die Tourismus-, Hotel- und Gaststättenberufe (-200) sowie die Berufe in Recht und Verwaltung (-190). „Zudem finden sich Defizite in den ingenieurslastigen, technischen Forschungs-, Entwicklungs-, Konstruktions- und Produktionssteuerungsberufen (-170).
Und wo ist ein Überhang zu erwarten?
„Der ausgeprägteste Überhang findet sich in der Gruppe der Verkaufsberufe ohne Produktspezialisierung”, heißt es in der Studie. Digitalisierung und Strukturwandel im Handel würden dort dazu beitragen, dass sich die Situation trotz vieler Renteneintritt nicht zuspitzt.