Arbeitsvertrag unterschrieben: Dieses Bild wird seltener werden - im Landkreis schrumpft die Zahl an Arbeitskräften. Symbolfoto: Jens Kalaene/dpa
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WELCHE REZEPTE GIBT ES GEGEN DEN DROHENDEN MANGEL?
Das Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK) der Goethe-Uni hat verschiedene Lösungen gegen den prognostizierten Mangel an Arbeitskräften in der Region vorgeschlagen:
Das Anwerben von Fachkräften aus dem Ausland, auch von jungen Menschen aus dem Ausland für eine Ausbildung.
Studienabbrecher könnten für Stellen gewonnen werden.
Junge Menschen , die den Landkreis verlassen haben, zurückgewinnen.
Unternehmen und Verwaltungen sollten Plätze für ein duales Studium anbieten.
Jugendliche Arbeitslose rekrutieren.
Leistungsstarke Jugendliche an die Unternehmen binden und zu Führungskräften aufbauen.
Ältere Beschäftigte , vor allem Hochqualifizierte, an die Unternehmen binden.
Frauen in der "Nachkinderphase" aktivieren - dazu müssen die Rahmenbedingungen angepasst werden, in der Betreuung etwa von pflegebedürftigen Angehörigen oder bei der Mobilität.
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Dieser Artikel wurde ursprünglich am 23.01.2020 um 17:00 Uhr publiziert.
